Peran Pemimpin dalam SDM
Menurut teori psikologis, fungsi utama seorang pemimpin adalah menciptakan sistem motivasi yang optimal. Motivasi ini penting untuk mendorong karyawan bekerja sesuai tujuan organisasi dan kebutuhan pribadi mereka. Pemimpin harus memperhatikan aspek psikologis, seperti pengakuan, status sosial, dan kesejahteraan emosional.
Henry Mintzberg mengidentifikasi tiga peran utama pemimpin:
- Interpersonal Role: Menjalin hubungan personal yang mendukung kolaborasi.
- Decision-Making Role: Membuat keputusan strategis yang berpengaruh besar pada organisasi.
- Informational Role: Menjadi sumber informasi dan inspirasi bagi tim.
Pemimpin yang mendorong kreativitas dan inovasi dapat menciptakan budaya kerja yang dinamis. Hal ini membantu organisasi tetap kompetitif di tengah perubahan pasar. Dukungan terhadap kebebasan intelektual dan pemberdayaan karyawan, seperti yang disampaikan oleh Amabile et al., menjadi kunci menciptakan inovasi.
ADVERTISEMENT
SCROLL TO RESUME CONTENT
Tantangan Kepemimpinan di Indonesia
Sayangnya, daya saing SDM Indonesia terus menurun dalam beberapa tahun terakhir. Berdasarkan survei World Competitiveness Yearbook, peringkat SDM Indonesia turun dari 37 pada 2021 menjadi 46 pada 2024.
Kesimpulan
Kepemimpinan yang efektif memainkan peran penting dalam membangun SDM berkualitas. Investasi dalam pengembangan pemimpin yang mampu menginspirasi dan mendorong inovasi harus menjadi prioritas setiap organisasi demi kesuksesan jangka panjang.
Penulis:
Muhamad Rizaldi,
Mahasiswa Program Studi Manajemen, Universitas Pamulang
